労働基準法の情報

労働基準法について

有給休暇とは、読んで字のごとく給料のある休暇になります。これは、それぞれの会社特有の制度と言ったものではなく、労働基準法に定められているもので、会社はこれを備え付け実施する義務があります。従業員が有給休暇を行使できるようになる・・・

労働時間中に設けられているお昼休みが休憩時間の代表格ですが、それだけで休憩は足りていますか？労働基準法では、仕事を安全かつ健康的にこなすために休憩時間に関する規定があります。会社側には、労働者の労働時間が6時間を超える場合には・・・

現在勤めている会社を辞めるときに、退職金が出るか出ないかという話はとても大きな問題だとほとんどの方が思われると思います。この退職金には労働基準法によってなんらかの規定があるのでしょうか。実は退職金そのものについての内容は労働基・・・

労働基準法によって労働者を働かせる事ができる労働時間数に制限はついているものの、やはりこれが守られていないということが多くあると思います。そこで、多くの会社では労働者達による労働組合と共に３６協定という書面による協定を定めていま・・・

産休は最近男性にも認められる会社が少ないながらも出てきていますが、やはり注目されるのは女性の産休制度についてですよね。産休には２種類の期間があり、労働基準法によれば出産前６週間を産前休暇、出産後の８週間を産後休暇とし、出産直後か・・・

最近は好景気を迎えていると言われていますので、だいぶ少なくなったのかもしれませんが、バブルが終わってからの約１０年間は、リストラや給料の減給という処分がよく見られました。この「減給」についても、労働基準法の定めがあります。減給・・・

会社でたまったあらゆるストレスを発散するためにも、休暇はきちんと取っておきたいというのが本音だと思います。そのような休暇中に会社からの呼び出しがあるようでは、休まる体も休まりませんし、余計にストレスがたまるでしょう。労働基準法・・・

様々な勤務スタイルのある中で、このみなし労働時間制と言う仕組も、近年よく使われているものです。みなし労働時間制とは、労働時間の把握が難しい職種に適用できる、労働基準法に定められている制度になります。みなし労働時間制は、従業員全・・・

連日仕事が終わらず、ついに休みの日まで出勤に、という経験がある方も多いと思います。労働基準法では、会社側に対して毎週少なくとも１回の休日を労働者側に与えなければならない義務がある、と定めています。ただし、これは４週間を通じて４・・・

最近は６０歳を区切りとして多くの会社で定年退職を導入しています。しかしこのところ５８歳で定年とするなど、６０歳未満を指定してくる会社も存在しているのが現状です。定年退職について、労働基準法ではどのような規定がなされているのでし・・・

解雇に関して以前は、３０日以上前に解雇予告をするか、即時解雇でも給与１ヶ月分の手当て（解雇予告手当）を支払えば良しとされていました。ところが、平成１６年に労働基準法の改正があり、解雇に関しても大きく変更がありました。解雇に関し・・・

労働基準法では、基本的にその労働時間について、法定労働時間内で行うよう定めてあります。会社は、従業員に対し残業や休日労働などを強制することを基本的に許されていません。しかしながら、職種などによりやむを得ず、徹夜で作業をしなけれ・・・

納得のいかない扱いの代表格と言っても過言ではないのが解雇ですよね。その原因はまちまちですが、自分が悪いならまだしも一生懸命に頑張っているにもかかわらず突然解雇を言い渡されることもあるようです。そのような時で、辞めるという意思が・・・

残業続きで定時に退社できることなんて数えるくらいしかない、という方も少なくないのではないでしょうか。残業代は出ていても、日々残業続きでは私たち労働者側もさすがに参ってしまいます。さらには残業代すら出ないという、いわゆるサービス・・・

出産のあと最も大変となるのはやはり育児ではないかと思います。そこで必要となってくるのが『育児休暇』ですよね。育児休暇は子どもが生まれてから１歳の誕生日を迎えるまでの間に男女関係なく休みを取ることが出来る制度です。しかし、育児・・・

入社したのはいいものの試用期間ということで長いこと給料が安いままだったというような経験はありませんか？試用期間とは、文字通り会社にとっての『労働者お試し期間』のことで、労働者が職場に適任かどうかを判断するための期間です。そして・・・

会社に入るとアルバイトや副業は禁止、と思われている方が多いのではないでしょうか。または、アルバイトをしようと思ったのに会社側にできないと言われた経験がある方も少なくないと思います。実際に会社の就業規則の中に書かれていることも多・・・